Hilfe und Beratung

• für Studierende
• kostenlos
• per mail oder zu den Öffnungszeiten im AStA-Büro

Der AStA (Allgemeiner Studierendenausschuss) vertritt die Interessen aller Studierenden der Hochschule und agiert als Verbindung zwischen der Hochschulleitung, Verwaltung und Studierendenschaft der HfMT.

Bei allen Anliegen sind wir für euch da, meldet euch gerne bei uns!

Weitere Infos zum AStA hier

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Das Awareness-Team der HfMT Hamburg ist eine rein studentische Interessensgruppe mit dem Ziel, Bewusstsein für Diskriminierungen zu schaffen und Betroffene zu unterstützen. Wir setzen uns ein für mehr Vielfalt an der Hochschule und wollen eine Anlaufstelle von Studierenden für Studierende sein.

weitere Informationen zum Awarenessteam hier

Wo fangen Diskriminierung und Belästigung an?

Bereits ein herabwürdigender Sprachgebrauch, ein unpassendes Kompliment, eine unerwünschte Nähe oder Berührungen können Belästigungen oder Diskriminierungen darstellen oder als solche wahrgenommen werden. Es ist Aufgabe der Lehrperson oder der vorgesetzten Person, für eine Atmosphäre und einen Rahmen zu sorgen, in denen irritierend erlebte Verhaltensweisen von den Beteiligten benannt und reguliert werden können.

Im künstlerischen Unterricht können Berührungen zu Demonstrationszwecken von körperlichen Vorgängen manchmal hilfreich sein. In diesem Fall ist seitens der Lehrenden im Vorfeld eine klare Aussage über den Zweck und die exakt beschriebene körperliche Position der Berührung notwendig. Die Studierenden entscheiden selbst, ob sie diese Art der Demonstration in Anspruch nehmen möchten oder nicht. Wenn Studierende der körperlichen Berührung nicht zustimmen sind die Lehrenden angewiesen, dies zu respektieren und Abstand zu halten.

Antidiskriminierungsrichtline [Download]

[Bild: Was tun bei …]

Wann ist es noch Lampenfieber, wann schon lähmende Auftritts- und Prüfungsangst? Noch Genuss oder schon Sucht? Was kann ich tun, wenn das soziale Umfeld immer mehr nervt? Was ist individuelles Zeit- und Stressmanagement?

Eva Frank-Bleckwedel berät Betroffene und Ratsuchende im Einzelgespräch zur aktuellen Situation. Sie unterstützt bei der Entwicklung möglicher nächster Schritte, vermittelt bei Bedarf weiter, entweder zu entsprechenden Stellen der HfMT oder aber zu einer geeigneten rechtlichen oder psychotherapeutischen/psychologischen Unterstützung. Termine können per E-Mail vereinbart werden und Sie bekommen baldmöglichst Rückmeldung. Alle Gespräche werden vertraulich behandelt und weitere Schritte nur zusammen und in Übereinstimmung mit den Betroffenen bzw. Ratsuchenden unternommen. Die Beratung findet extern statt.

Vereinbaren Sie einen Termin: eva.bleckwedel@hfmt-hamburg.de

Weitere Infos zur Beratungsstelle auch im Interview mit Frau Prof. Bleckwedel.

Alle Mitglieder und Angehörigen der Hochschule sind aufgefordert, darauf zu achten, dass an ihrem Arbeits- oder Studienplatz Benachteiligungen, Diskriminierungen oder sexuelle Belästigungen und Gewalt nicht ausgeübt und nicht toleriert werden. Im Frühjahr 2023 wurde durch den Ethikrat in Zusammenarbeit mit allen Gremien der Hochschule eine aktualisierte Fassung des Verhaltenskodex' für die HfMT erarbeitet und diese im Juli 2023 durch den Hochschulsenat verabschiedet.
Bereits im August 2015 wurde vom Hochschulsenat eine Antidiskriminierungsrichtlinie zum Schutz vor Benachteiligung, Diskriminierung, sexueller Belästigung und Gewalt im Hochschulsenat verabschiedet.

Bei Verstößen gegen diese Richtlinien gibt es die Möglichkeit, eine formelle Beschwerde einzureichen. Die Beschwerdestellen, die in der Antidiskriminierungsrichtlinie genannt werden, tragen dafür Sorge, dass die Anonymität der Beteiligten gewahrt bleibt. Beschwerden werden von der Hochschulleitung verfolgt und geahndet.

[Kontakt - Büro des Präsidenten]

Beschwerde rund um die Lehre

Wenn Ihr Unterricht häufig ausfällt, wenden Sie sich an die Leitung des zuständigen Studiendekanats oder an den Vizepräsidenten für Studium und Lehre.

[Link zur Unterseite]

Die Gleichstellungsbeauftragten setzen sich zusammen aus den gewählten Gleichstellungsbeauftragten der Studiendekanate, des technischen und Verwaltungspersonals und den Vertreter:innen des AStA. Sie koordinieren ihre Arbeit in der Konferenz der Gleichstellungsbeauftragten (KoGl), die während des Semesters einmal monatlich zusammenkommt. Die Leitung der Konferenz liegt in den Händen der Gleichstellungsbeauftragten der Hochschule, die vom Hochschulsenat gewählt wird.

[Link zu Diversity und Gleichstellung]

[Kontakte]

Hotline: 01590 1075206

Die Hochschule hat seit 2017 diese telefonische Erstberatung für Studierende als Ergänzung zu den anderen Beratungsmöglichkeiten eingerichtet. Diese Hotline ist die Anlaufstelle, bei der Studierende sich in schwierigen Studien- und Lebenssituationen anonym und fachkundig beraten lassen können.

Hier sind Studierende richtig, wenn

• es Streitigkeiten oder Probleme mit der Hauptfachlehrkraft gibt
• es zu verbalen oder physischen Grenzüberschreitungen gekommen ist
• persönliche Krisen zu bewältigen sind oder
• es um Orientierung, Entscheidung und Weiterentwicklung geht.

Die Hotline ist speziell auf die Bedürfnisse von HfMT-Studierenden zugeschnitten und wird von Henriette Talkenberg (Lehr-Coach mit zahlreichen therapeutischen Zusatzqualifikationen) betreut. Sie hat selbst ein Studium an einer Musikhochschule abgeschlossen.

Behindertenbeauftragte:r

Schwerbehindertenvertretung

Inklusionsbeauftragte:r

[Texte und Kontakte aus Popup]

Bei Gesprächsbedarf für in der Vergangenheit liegende Fälle von Belästigung und Gewalt wenden Sie sich bitte an kommission-adv[at]hfmt-hamburg.de. Die "Kommission zur Aufarbeitung der Vergangenheit" besteht aus folgenden Personen: Martina Bick M.A., Prof. Eva Bleckwedel, Prof. Jörn Dopfer, Dr. Bilinc Ercan-Catanzaro, Prof. Karin Holzwarth, Prof. Dr. Nina Noeske.

Menschen aus vielen unterschiedlichen Ländern studieren und arbeiten an der Hochschule für Musik und Theater. Die Unterrichts- und Arbeitssprache ist meist Deutsch und der Großteil nutzt mehrheitlich die deutsche Sprache, fühlt sich darin zuhause. In den englischsprachigen Studiengängen bildet Englisch die Grundlage für Unterricht und Kommunikation, Deutsch wird in den meisten Fällen ebenfalls eingesetzt.

Einige Studierende haben aber gerade erst begonnen Deutsch zu lernen, so dass es aufgrund von Sprachbarrieren manchmal zu kleineren oder größeren Herausforderungen im Hochschulalltag kommen kann. Diese können organisatorische Fragen oder auch Situationen im Kontext der Lehre und Aufnahmeprüfungen betreffen. Manchmal sind es vielleicht wichtige Informationen im Hochschulalltag, die nicht verstanden werden konnten. Auch schwer zu überbrückende sprachliche Herausforderungen bei Behördengängen können aufkommen. Das L(anguage)-Team kann hier eine punktuelle Hilfestellung bieten und zur sprachlichen Unterstützung beim Internationale Office angefragt werden.

Kontakt für Anfragen über E-Mail: international@hfmt-hamburg.de
 

„Wo Personenkult, Hierarchien und starker Leistungsdruck herrschen, ist Machtmissbrauch meist nicht fern“ (Samnick, Olivia und Röhreke, Friederike (2023). Tatort Uni. #MeToo und Machtmissbrauch an Hochschulen. Auf der Seite des ZDFs verfügbar bis 19.07.2025 , Minute 20:08)

Machtmissbrauch ist in jeder asymmetrischen Beziehung ein Thema, dem besondere Aufmerksamkeit geschenkt werden muss. Lehr-Lernbeziehungen ebenso wie Vorgesetzten-Mitarbeitenden-Beziehungen fordern eine hohe Selbstreflexion und Rollenklarheit der Lehrperson bzw. der:des Vorgesetzte:n ein, die sich stets ihrer Verantwortung und ihrer Vorbildfunktion bewusst sein muss, bei aller persönlichen Prägung und Involviertheit im Unterrichts- oder Leitungsstil, nicht privat zu werden oder Abhängigkeiten zur eigenen Vorteilsnahme zu nutzen.

Das studentische Awarenessteam der Hochschule ist in diesen Fällen ansprechbar und unterstützt bei der Klärung des Rollenkonflikts und der entstandenen Abhängigkeiten. Ebenso sind die Gleichstellung der Hochschule und der Vertrauensrat bei Konflikten um Machtmissbrauch mögliche hilfreiche Beratungsstellen.
Bei Machtmissbrauch im Kontext von Wissenschaft und Forschung an unserem Haus wenden Sie sich bitte an die Ombudspersonen für gute wissenschaftliche Praxis.
DFG Richtlinie und Grundregeln guter wissenschaftlicher Praxis

Selbstverpflichtung der HfMT zur Prävention von Machtmissbrauch (PDF)

[Kontakte Ombudspersonen]

Studierende wenden sich im Fall von Mobbing an die Hauptfachlehrenden oder die Studiengangsleitung. Mitarbeitende wenden sich an den:die Dienstvorgesetzte:n.

Liebe Studierende, liebe Studieninteressierte,

für eine gleichberechtigte Teilhabe an den Aufnahmeprüfungen, an den Prüfungen im Studienverlauf und am Unterricht, kann ein Nachteilsausgleich gewährt werden. Studierende und Studieninteressierte mit einer sichtbaren oder Unsichtbaren Be_hinderung oder chronischen Erkrankung, die sich auf das Studium bzw. auf die Prüfungssituation auswirkt, sollten daher den Nachteilsausgleich schriftlich und formlos beantragen. Ihre Selbsteinschätzung in Ihrem Antrag hilft uns dabei, ein angemessenes, individuelles Arrangement zu finden.

Weitere Informationen finden Sie in den Informationen zum Nachteilsausgleich für Studierende

Beratung bei sexuellem Missbrauch für Mädchen* und junge Frauen* sowie Müttern und Bezugspersonen:

Frauen Notruf Hamburg: Tel: 040 2555 66
www.frauennotruf-hamburg.de/

Dolle Deerns: Tel: 040 439 41 50
www.dolledeerns.de

Allerleirauh: Tel: 040 29 83 44 83w
www.allerleirauh.de
 

Beratung bei sexuellem Missbrauch für Mädchen, Jungen, junge Frauen und junge Männer sowie Bezugspersonen:

Zornrot: Tel: 040 721 73 63
www.zornrot.de

Kostenfreies Angebot für Studierende [externer Link]

Sollten doch einmal gesundheitliche Probleme auftreten, steht ein Ärzt:innen-, Therapeut:innen- und Physiotherapieteam am Universitätsklinikum helfend bereit. Die Spezialsprechstunde wurde für Studierende und Lehrende der HfMT, professionelle Instrumentalist:innen und Vokalist:innen, Angehörige künstlerischer Berufe aus Tanz und Schauspiel, sowie für ambitionierte Laienmusiker:innen und –sänger:innen eingerichtet. Sie findet nach Terminvereinbarung in der Allgemeinmedizinischen Ambulanz im Ambulanzzentrum des UKE statt. Bitte bringen Sie zum Beratungstermin neben Ihrer Versichertenkarte auch Ihr Musikinstrument mit.
Weitere Informationen entnehmen Sie dem Flyer.

Für die Terminvereinbarung schreiben Sie bitte bevorzugt eine E-Mail an musikersprechstunde@uke.de

UKE, Martinistraße 52, Gebäude Ost 57, Allgemeinmedizin.

Finanzielle, soziale und persönliche Anliegen

Studierendenwerk Hamburg [externer Link]

[Link zur Unterseite]

Der Vertrauensrat (VR) ist eine Anlaufstelle bei Schwierigkeiten in allen Bereichen an der HfMT. Auch für persönliche Krisensituationen werden Gespräche angeboten. Der VR versteht sich als Teil des Konfliktmanagementsystems der Hochschule. Er ist unabhängig. Seine Haltung ist allparteilich und neutral.

Sein Ziel ist es, Konflikte klären zu helfen, den Beteiligten einen konstruktiven Austausch mit den Konfliktpartner:innen zu ermöglichen, andere Einschätzungen zuzulassen und neue Handlungsoptionen zu eröffnen. Alle Gespräche werden vertraulich behandelt.

Der VR besteht aus Angehörigen aller Statusgruppen und ist offen für alle Studierenden und Mitarbeitenden der HfMT.

Die Hauptaufgabe des VR ist beratend und zwischen Konfliktparteien vermittelnd. Der VR hat keine Entscheidungsbefugnisse. Es kann auch eine formelle Beschwerde bei der Hochschulleitung begleitet werden (Näheres kann der Antidiskriminierungsrichtlinie entnommen werden).

Michel BlümelProf. Jörn DopferAndreas HeißProf. Karin Barbara HolzwarthFlorian Thorben StürmerInes ThielStanislava TikhonovaMascha WehrmannProf. Wolfgang Zerer

[Kontakt]